История ТОО «СКФ Отделстрой». ТОО «СКФ Отделстрой» – осуществляет работы по строительству, ремонту и реконструкции общественных, жилых и производственных зданий и сооружений. Предприятие было создано 1 июля 1974 года. Директором компании является Михно Валентина Павловна, депутат городского маслихата, член партии «Нур Отан». В ее лице руководство ТОО «СКФ Отделстрой» всегда уделяло вопросам качества первостепенное значение. Ведь завоевать доверие заказчиков можно, лишь качественно и своевременно выполнив весь объем оговоренных работ. В 2003 году ТОО «СКФ Отделстрой» (одними из первых в регионе) внедрило систему менеджмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2015. В марте 2010 года компания сертифицировала свою интегрированную систему менеджмента на соответствие требованиям государственных стандартов СТ РК ИСО 9001-2016, СТ РК ИСО 14001-2016 и СТ РК OHSAS 18001-2008. Система менеджмента качества, основанная на требованиях международного стандарта ISO 9001:2015, охватывает все стадии процесса производства. Руководствуясь принципами системного менеджмента и постоянно совершенствуясь, ТОО «СКФ Отделстрой» стремится выполнять работы высококачественно, без причинения ущерба окружающей среде и здоровью работников. 46 лет безупречной работы на рынке строительных и ремонтных услуг обеспечили компании уважение среди клиентов. Производственная база предприятия укомплектована всем необходимым современным оборудованием. Есть парк строительной и автомобильной техники с ремонтными мастерскими, участок деревообработки, малой механизации, а также оснащенные современным оборудованием отапливаемые и холодные производственные склады. В 2010 году ТОО «СКФ Отделстрой» приобрело и запустило в эксплуатацию современный бетоносмесительный завод, который позволяет производить бетонную смесь и цементный раствор высокого качества до 300 м3 в смену. Завод полностью автоматизирован. Дозировка компонентов осуществляется программным способом, что позволяет производить смеси и растворы высокого качества. Изучив рынок стройматериалов и спрос потребителей, руководством было принято решение о закупке оборудования по производству металлопластиковых окон. Собственный производственный цех дает возможность изготавливать окна высокого качества, в нужные сроки и в объемах, необходимых для обеспечения непрерывного процесса строительства. Кроме того, предприятие располагает сварочным цехом, в котором изготавливаются различные металлоконструкции, арматурные сетки и закладные детали, а также декоративные ограды, решетки, въездные, гаражные ворота и металлические двери. Работа только с проверенными и надежными поставщиками, строгий входной контроль поступающих материалов позволяют использовать в процессе выполнения работ исключительно качественные материалы. Профессионализм руководителей, четкое планирование, продуманная кадровая политика помогают ТОО «СКФ Отделстрой» достигать высокого уровня работ, обеспечивать оптимальные сроки их выполнения и снижение стоимости строительства. Отличительной особенностью компании является сочетание самых передовых строительных технологий и уникальной работы, что позволяет специалистам ТОО «СКФ Отделстрой» выполнять сложные ремонтно-строительные работы с безупречным качеством и делать их неповторимыми. Строительно-монтажные работы ТОО «СКФ Отделстрой» в основном осуществляет в г. Уральске, а также в населенных пунктах Западно-Казахстанской области. За годы существования компанией были выполнены работы по строительству важнейших объектов г. Уральска: аэровокзала, автовокзала, административного здания областного маслихата, здания института культуры, проектного института «Газжобалау», кинотеатров «Казахстан» и «Достык», офиса «Казахгаз», ПСК «Уральскэнерго», школ и детских садов, родильных домов, большого количества жилых домов. ТОО «СКФ Отделстрой» выполняет ремонтные и строительные работы по заказу отдела капитального строительства г.Уральска, также по заказу консорциума «Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.». Сотрудничество с КПО б.в. продолжается уже на протяжении более 15 лет. В рамках реализации социальных проектов был осуществлен капитальный ремонт в 4-х больницах и поликлиниках с полным оснащением современным оборудованием. Построена детская деревня семейного типа, рассчитанная на 80 детей, в поселке Зачаганск. Помимо этого объекта, в рамках программы социальных инвестиций «Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.» и товариществом также был построен детский сад на 280 мест в 7-м мкр. и др. объекты, сданные «под ключ» и с отличной оценкой. По заказу ТОО «ЖаикМунай» в 2009 году был построен жилой 90-квартирный дом в поселке Зачаганск. В рамках программы «Дорожная карта» был осуществлен капитальный ремонт СШ №16, городской поликлиники №4, по заказу ТОО «Акжайык Жас Отау» построен 90-квартирный жилой дом в мкр. «Жана Орда». На бюджетные средства были построены жилые дома. За последние десять лет были построены такие объекты, как   81-квартирный жилой дом в 9-м мкр., Детский сад на 360 мест по ул. Самал, 5-этажный 90-квартирный жилой дом №4 в 5-м мкр., 80-квартирный жилой дом №5 в мкр. «Жана Орда» Общеобразовательная школа на 198 мест в п. Конекеткен Теректинского района, «Строительство врачебной амбулатории на 75 посещений в п. Подстепное», «Строительство «5-ти этажный 75 квартирный жилой дом в новом микрорайоне ПДП многоэтажной застройки между трассами  Уральск – Атырау, Уральск – Саратов п. Зачаганск г. Уральска ЗКО (дом№3)», «Строительство «Комплекс 10-9-ти этажных жилых домов пятно №16 в ПДП многоэтажной застройки между трассами Уральск-Атырау и Уральск-Саратов в г. Уральск ЗКО». В декабре 2015 года были сданы объекты «Строительство «Комплекс 10-9-ти этажных жилых домов пятно №22 в ПДП многоэтажной застройки между трассами Уральск-Атырау и Уральск-Саратов в г. Уральск ЗКО» «Строительство Областного Дома Дружбы», «Строительство «Комплекс 10-9-ти этажных жилых домов пятно №34 в ПДП многоэтажной застройки между трассами Уральск-Атырау и Уральск-Саратов в г. Уральск ЗКО», «Строительство СОШ на 300 учащихся мест с интернатом на 100 учащихся мест с. Дарьинск Зеленовского района ЗКО», «Строительство 9-ти этажного многоквартирного жилого дома №4  в монолитно-каркасной схеме в Северо-Восточной части города Уральска ЗКО», «Строительство 9-ти этажного многоквартирного жилого дома №2  в монолитно-каркасной схеме в Северо-Восточной части города Уральска ЗКО». Профессионализм и опыт работников позволяет выполнять работу в установленные сроки и с высоким качеством.       

Интервью для HR Capital: https://www.facebook.com/hrkapitalalmaty/ Арман Телев – один из наших недавних клиентов. Он основал компанию в сфере, значение которой трудно переоценить. Каждый из нас имеет к ней непосредственное отношение, ведь все мы ежедневно используем гаджеты и технику – от мелких и крупных бытовых приборов повседневной необходимости до транспорта. И это было бы невозможно без главного ресурса – электричества.⚡ Арман – владелец компании Energy Service RTD, которая специализируется на строительстве и обслуживании электросетей: занимается электроизмерительными, электромонтажными работами, проектированием инженерных систем и другими видами работ.Сплоченный коллектив и демократичные цены позволили компании выполнять заказы различной сложности и завоевали репутацию клиентоориентированной организации, оказывающей высококачественные услуги. Не зря девизом компании является слоган «Надежное электричество, уверенный прогресс». Благодаря внедрению технологии найма «HR Капитал» в своей компании он добился значительного сокращения расходов за счет пересмотра кадровой политики, при этом сохранив прежние объемы производства. Как говорит сам Арман, обучение этой технологии поможет тем, кто хочет масштабироваться: «У меня было такое стремление, но команда не была готова, и я как раз искал инструменты, которые бы усилили и обновили ее. Теперь мы готовы масштабироваться в 10 раз!». Подробнее о том, как он применил полученные знания на практике – читайте в его отзыве. 👉👉 «О технологии эффективного найма «HR Капитал» слышал много хорошего, захотел убедиться лично. После общения с руководителем компании Рифатом Абдурамановым удостоверился в своем решении обучаться. Потому что мы обсудили с ним глубинные для меня вопросы, и он легко дал на них ответы. Тогда я решил, что точно хочу пройти полный курс обучения. Раньше, слушая различные тренинги, я сталкивался с тем, что спикеры все усложняют, применяя непонятные термины. У кого-то уклон в психологию, у кого-то – в астрологию, есть разные варианты. Я много обучений прошел, но на практике становилось понятно, что эти знания не эффективны и не правдивы. Думал, что причина во мне, что я просто не могу их применить. Но в «HR Капитал» рассматриваются по-настоящему сложные, глобальные вопросы, и при этом все легко и доступно, без непонятных слов. Нравится сама подача обучения – что вся информация структурирована, все по полочкам. У меня инженерное мышление, и такой формат явно для меня. На тот момент, когда обратился в «HR Капитал», я считал, что особых проблем у меня в компании нет, хотелось «прокачаться» самому. Но во время обучения стал анализировать и – это было сверх ожиданий – я увидел проблемы. Казалось бы, что они не такие глобальные, но, когда по мелочи собираются, в итоге вызывают большой эффект. К примеру, я осознал важность того, кто занимает руководящую позицию – делатель или перформер*. Заметил, что в нашей компании были ситуации, когда перформеры работали под руководством делателей. Произвел ротацию и совсем по-другому пошла работа! Очень комфортно работать с человеком — перформером, он понимает тебя с полуслова, предлагает решения. Еще из изменений – сократил менее продуктивных, формирую новую команду, при этом зарплатный фонд ощутимо облегчили, а эффект от работы – остался тот же. Конечно, это тоже прекрасный результат. Сейчас обучаю дополнительно НR-специалиста, которого, кстати, наняли по технологии «HR Капитал». И я уже вижу хорошие результаты, хотя она еще в процессе обучения. Мы уже на одной волне с этим специалистом, нам легко общаться. Самое важное, что почерпнул из обучения в «HR Капитал» — личное усиление. Потому что самый главный человек в жизни для меня – я сам. Получив знания, я в состоянии помочь окружающим – своей семье, близким, коллегам. В результате обучения я сделал для себя много открытий. Например, почему часто терял друзей… оказывается не нужно помогать тем, кто не просит об этом и не может «вынести» твою помощь. Я пересмотрел отношения со многими людьми… Понял, как грамотно, коротко и ясно, не обидев человека, объяснить ему, что не стоит поступать тем или иным образом. Это для меня было супер. Я искал такое знание. И вот оно пришло. Знания, полученные в «HR Капитал» — очень ценны и важны, я думаю это обучение нужно пройти всем, а особенно тем отраслям, которые имеют стратегическое значение для будущего. Очень важно правильно нанимать людей и ставить их на правильные места. Тогда будет порядок. Везде. Единственное, что делает нас сильнее – знания. Нашу страну спасут не ресурсы, а знания, навыки. Ресурсы в последнее время только вредили нам, потому что мы слишком надеялись на них и оказались очень зависимы. Поэтому я рекомендую уделять внимание себе, своему обучению. Обучению в «HR Капитал»». _____________________________* Перформеры — сотрудники, которые в пределах своей области ответственности:— сами могут увидеть то, что нуждается в улучшении;— сами могут найти решение, которое позволит это улучшить;— сами могут воплотить это решение в жизнь;— и они делают это без какого-либо давления со сторон.       

Хотим поздравить с этим праздником весь коллектив, наших клиентов, партнёров и друзей!Проделана немалая работа, чтобы достичь всего того, что сейчас есть.Искренне желаем развития, стабильности, финансового благополучия, чтобы все поставленные цели и задачи были выполнены в срок.Благодарим наших клиентов за доверие, партнёров и друзей за помощь. С праздником! https://citygroup.kz/       

6 лет мы строим жилые дома в столице, придерживаясь высочайших стандартов качества и совершенствуясь с каждым новым проектом.⠀6 лет мы не изменяем своей приверженности кирпичному строительству и стремлению сделать новое жилье доступным еще большему количеству казахстанских семей.⠀6 лет мы видим счастливые улыбки людей и слышим радостный смех детворы во дворах наших жилых комплексов.⠀Выражаем признательность партнерам за годы плодотворного сотрудничества и помощь в реализации наших проектов! Благодарим семьи, которые доверились нашей компании и сделали выбор в пользу одного из наших жилых комплексов! Спасибо всем вам за то, что сегодня мы празднуем свое 6-летие! G-PARK — https://gpark.kz/rus/#       

ТОО «Астана-Имсталькон» уже более полувека работает на строительном рынке Казахстана и нашей новой столицы, по сей день оставаясь ведущим предприятием в области монтажа и производства металлоконструкций.

ARENA Force — группа компаний по производству и поставке гидроизоляционных материалов, ремонтных составов и добавок для бетона.